Wat werknemers vandaag echt willen
De arbeidsmarkt is krap en talent heeft het voor het zeggen. Werkgevers moeten daarom goed kijken wat kandidaten belangrijk vinden. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat salaris nog steeds bovenaan staat. Maar ook leuk en zinvol werk, flexibiliteit en een fijne werksfeer zijn heel belangrijk. Steeds meer vinden mensen het ook belangrijk om nieuwe vaardigheden te leren en duidelijke doelen te hebben.
Recruiters denken soms dat kandidaten maar één ding willen, maar eigenlijk zijn de wensen veel breder. Het gaat niet alleen om flexibele werktijden, maar vooral om gelukkig en gemotiveerd zijn op het werk. Vooral jonge werknemers (Gen Z) vinden leren en diversiteit heel belangrijk.
Werven op vaardigheden
Steeds meer bedrijven kijken niet alleen naar diploma’s, maar vooral naar wat iemand kan. Zo krijgen mensen met talent die geen diploma hebben ook een kans. Dit zorgt voor meer diversiteit en nieuwe ideeën in het team.
Bedrijven brengen steeds beter in kaart welke vaardigheden hun medewerkers hebben. Zo kunnen ze vacatures vaker intern invullen en zorgen ze dat mensen zich kunnen ontwikkelen. Dit helpt om medewerkers te behouden en zorgt voor een goede samenwerking.
Leren en groeien
Mensen vragen steeds vaker of ze bij een bedrijf kunnen leren en groeien. Bedrijven die dit bieden, zijn aantrekkelijker en houden hun medewerkers langer. Een cultuur waarin leren belangrijk is, wordt daarom steeds belangrijker.
Kort samengevat
Recruitment verandert snel. Als HR-professional kun je het verschil maken door te focussen op wat mensen echt willen: een goede balans tussen werk en privé, ontwikkelingsmogelijkheden, een fijne werksfeer en gelijke kansen voor iedereen. Zo bouw je aan een sterke organisatie voor de toekomst.
