Meet the team #6 - Angélique Vercauteren
Ondernemen, keuzes maken en verder kijken dan de vacature
Maak kennis met Angélique Vercauteren, Owner en Talent Partner bij elekti.
Al tien jaar bouwt ze mee aan het verhaal van elekti.
Vandaag doet ze dat met een duidelijke visie op rekrutering, ondernemerschap en duurzame samenwerkingen.
Na tien jaar elekti. brak een nieuw hoofdstuk aan. Met het vertrek van haar zakenpartner koos Angélique ervoor om zelfstandig verder te gaan. Een belangrijk keerpunt, maar ook een kans om opnieuw scherp te stellen waar elekti. voor staat en waar ze het verschil wil maken.
Eerst begrijpen, dan adviseren
“Voor mij begint goede rekrutering niet bij een vacature, maar bij het begrijpen van wat een bedrijf écht nodig heeft.”
Een bedrijf zoekt misschien een ingenieur of technisch manager, maar achter die vraag schuilt vaak een grotere uitdaging. Groei, veranderende teams of nieuwe ambities vragen soms meer dan alleen een extra medewerker.
Daarom wil ik eerst begrijpen wat er speelt. Waar wil een organisatie naartoe? Wat verwacht ze van een nieuwe medewerker? En zijn die verwachtingen realistisch binnen de huidige arbeidsmarkt?
Door de juiste vragen te stellen, komen we soms tot een andere invulling van de functie of ontdekken we dat eerst meer duidelijkheid nodig is. Net daar zit voor mij de meerwaarde van een echte rekruteringspartner.
De juiste mensen op sleutelposities
In mijn samenwerking met Vlaamse kmo's merk ik hoe belangrijk het is om keuzes te durven maken. Het perfecte profiel bestaat niet altijd. Technische kennis en ervaring zijn belangrijk, maar motivatie, leervermogen, persoonlijkheid en de omgeving waarin iemand terechtkomt, spelen minstens zo'n grote rol.
Zeker in kleinere teams maakt de juiste persoon een wereld van verschil. Daarom kijk ik niet alleen naar wat iemand vandaag kan, maar ook naar het potentieel om samen met een organisatie te groeien.
Verder bouwen aan elekti.
De voorbije tien jaar hebben me geleerd dat ondernemen voortdurend keuzes vraagt. Soms betekent dat verder bouwen op wat je kent, soms vraagt het om een nieuwe richting te kiezen.
Vandaag wil ik met elekti. nog bewuster inzetten op persoonlijke betrokkenheid, inhoudelijke expertise en strategisch advies. Niet zoveel mogelijk vacatures invullen, maar vooral het verschil maken bij de aanwervingen die er écht toe doen.
Wat mij energie geeft? Samen met ondernemers helderheid creëren, kritisch durven meedenken en bijdragen aan beslissingen die mensen én bedrijven vooruithelpen.
Want goede rekrutering begint niet bij zoeken, maar bij begrijpen wat een organisatie écht nodig heeft.
Staat jouw organisatie voor een belangrijke aanwerving of een technische uitdaging?
Neem contact op met elekti. en ontdek hoe we kunnen meedenken.
