Meet the team #1 - Sarah Decroos
Bij elekti. werken we met mensen die de wereld van ingenieurs écht begrijpen. Eén van hen is Sarah Decroos, ingenieur bouwkunde en career engineer bij elekti.
Als ingenieur kent Sarah de sector van binnenuit. Vandaag gebruikt ze die ervaring om bruggen te bouwen tussen ingenieurs, technische managers en bedrijven. Niet door simpelweg cv’s door te sturen, maar door echt te begrijpen wat iemand drijft in zijn of haar carrière.
Ingenieurs brengen meer mee dan alleen technische kennis
Volgens Sarah worden in sollicitatieprocessen vaak maar een deel van de sterktes van ingenieurs gezien.
Ingenieurs staan bekend om hun technische expertise, maar brengen vaak nog andere kwaliteiten mee: een sterk analytisch vermogen, oog voor detail, patroonherkenning en systemisch denken.
Daarnaast ziet Sarah dat veel ingenieurs ook eigenschappen hebben zoals sterke focus, innovatieve denkpatronen en een scherp oog voor afwijkingen of risico’s. Dat zijn kwaliteiten die bedrijven vaak pas leren waarderen wanneer ze de juiste context krijgen.
Waarom ingenieurs zichzelf soms onderschatten
In gesprekken met kandidaten merkt Sarah dat veel ingenieurs hun impact moeilijk verwoorden.
Ze vertellen uitgebreid hoe iets technisch werkt, maar minder vaak welk probleem ze hebben opgelost of welke impact hun werk had op kosten, risico of timing.
Die bescheidenheid is typisch voor technische profielen. Daarom helpt Sarah kandidaten om hun projecten en beslissingen duidelijker te kaderen wanneer ze in gesprek gaan met bedrijven.
De grootste mismatch tussen bedrijven en ingenieurs
Een andere uitdaging die Sarah vaak ziet, is de kloof tussen verwachtingen van bedrijven en de realiteit van de arbeidsmarkt.
Veel organisaties zoeken een perfecte combinatie van ervaring, beschikbaarheid en cultuurfit, terwijl goede ingenieurs vandaag vaak meerdere opties hebben. Factoren zoals flexibiliteit, autonomie en ontwikkelingsmogelijkheden spelen daardoor een steeds grotere rol.
Volgens Sarah ligt de sleutel in een andere mindset: niet alleen kijken naar wat een ingenieur kan betekenen voor het bedrijf, maar ook duidelijk maken waarom een ingenieur net voor dat bedrijf zou willen kiezen.
Senior engineers vragen vertrouwen
Bij senior profielen ziet Sarah nog een andere dynamiek.
Ervaren ingenieurs brengen vaak jaren aan best practices en inzichten mee. Zij verwachten dan ook ruimte om processen te verbeteren en hun ervaring in te zetten. Wanneer organisaties hen in een te strak keurslijf plaatsen, ontstaat er sneller weerstand.
Autonomie en vertrouwen zijn daarom cruciale factoren om ervaren technische profielen te laten floreren.
