Van vacature naar versterking: hoe Beton De Clercq zijn Productiemanager aantrok

De juiste productie-verantwoordelijke vinden is geen evidente opdracht. Dat ondervond ook Louis Vancanneyt, zaakvoerder van Beton De Clercq in Brugge.

De vacature bleef moeilijk ingevuld: te weinig kandidaten, of niet de juiste profielen. De interne druk nam toe en het selectieproces kostte veel tijd. Via een leidinggevende medewerker kwam het bedrijf in contact met elekti.

In deze video deelt Louis zijn ervaring met ons.

Eerst begrijpen, dan selecteren 

Wat het verschil maakte? Een grondige intake.

Niet alleen de functievereisten en technische kennis werden in kaart gebracht, maar ook persoonlijkheid, cultuur en teamfit. Pas daarna startte een gerichte zoektocht. Geen massa’s cv’s, maar zorgvuldig geselecteerde kandidaten. De volledige screening werd uit handen genomen, wat zorgde voor rust en tijdswinst binnen het bedrijf.

elekti. gaat niet voor kwantiteit, maar voor kwaliteit.

Een duurzame samenwerking

Intussen werd de juiste productie-verantwoordelijke aangeworven — een match die past bij het tempo, de cultuur en de ambities van Beton De Clercq. Ook na de opstart bleef elekti betrokken met opvolging en ondersteuning.

Op onze vraag om elekti in drie woorden te omschrijven, antwoordde Louis:


Pragmatisch. Menselijk. Resultaatgericht.


En dat vat de samenwerking mooi samen.

Bedankt Louis!