Onze kantoren.

Bruggestraat 72
8930 Menen
T. +32 56 51 54 50

Maaltebruggestraat 169
9000 Gent
T. +32 9 396 59 78

E. info@elekti.be

Terug naar overzicht

Leid je voor het eerst? Laat je bege-leiden!

Categorieën: Carrièretips

Je bent goed in je job. Je hebt een efficiënte manier van werken ontwikkeld, je hebt plezier in wat je doet. Je engineert, ontwikkelt, coördineert… Je jongleert succesvol met verschillende projecten… En dat wordt opgemerkt.

Een nieuwe uitdaging... sta je stevig genoeg in je schoenen?

Op een dag krijg je de vraag: wil jij mensen aansturen? Wat een bevestiging van je harde werk! Wat een schitterend vooruitzicht!

Maar dan begint de twijfel te knagen. Zal ik dit aankunnen? Beschik ik over voldoende vaardigheden om een team te leiden? Is dit niet te vroeg? Hoe zullen mijn collega’s reageren?

Plots wordt van je verwacht dat je niet alleen technische inzichten hebt, maar ook dat je people skills bezit. Dat je kunt beoordelen of je teamleden goed functioneren, dat je daarover met hen in gesprek durft en kunt gaan. Wellicht moet je vanaf nu functioneringsgesprekken voeren vanaf de àndere kant van de tafel…

Je voelt je, met andere woorden, uit je comfortzone getrokken. Maar dat hoeft niet problematisch te zijn!

Coaching: iemand die je ondersteunt buiten je comfortzone

Het is niet onmogelijk om goed te worden in dingen die nét buiten je comfortzone liggen… Sommige vaardigheden zijn misschien niet aangeboren, maar kun je gerust leren, bijvoorbeeld door een extra opleiding te volgen rond businessmanagement of people skills.

In een opleiding krijg je, samen met een groep andere mensen uit andere bedrijven, de algemene info aangereikt. De theorie, zeg maar. Je komt helemaal geïnspireerd terug van zo’n opleiding, maar… Vaak is het daarna aan jou om de inzichten toe te passen binnen je eigen werkcontext. En dat is niet zo evident: natuurlijk is het binnen jouw bedrijf toch nog nét iets anders dan de situatie die in groep besproken werd. Of je hebt extra vragen waarmee je niet meer bij de lesgever terecht kunt.

Misschien is coaching dan wel iets voor jou. Coaching is individueel. Je krijgt de kans om héél specifiek aan te geven waarmee je worstelt. En vooral: je kunt alles meteen toepassen op je eigen dagelijkse realiteit.

Een goede coach zal je helpen om je sterktes te ontdekken en te ontwikkelen, en om je onzekerheden te overwinnen. Een coach helpt er ook over te waken dat je je eigen grenzen respecteert. Want het is natuurlijk wel de bedoeling dat je je zelf ook goed voelt bij je nieuwe rol, dat je energie krijgt van je nieuwe vaardigheden.

Inspiratie nodig?

Wil je op eigen houtje aan de slag? In het boek ‘No-nonsense leidinggeven’ geeft Nadia van der Vlies praktische houvast aan beginnende én ervaren managers.

Wil je meer weten over wat een coach voor je kan betekenen? elekti. biedt coaching op maat aan. Neem gerust contact op voor een afspraak

 

 

Reageer

Terug naar overzicht
Deel dit artikel
<!-- Insert your title here -->
Deze website zet cookies in om je een betere surfervaring te bieden. Als je de site bezoekt, verklaar je je hiermee akkoord. Lees de cookiepolicy.
Close
Deze website zet cookies in om je een betere surfervaring te bieden. Als je de site bezoekt, verklaar je je hiermee akkoord. Lees de cookiepolicy.
Close