<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"     xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <channel>
        <atom:link rel="self" href="http://www.elekti.be/index.php/page/blog_feeds/blogfeed/list/cat/652" type="application/rss+xml" />
        <title><![CDATA[Elekti BLOG RSS]]></title>
        <link><![CDATA[http://www.elekti.be]]></link>
        <description><![CDATA[BLOG]]></description>
        <pubDate>Fri, 26 Jun 2026 03:11:56 +0200</pubDate>
        <lastBuildDate>Fri, 26 Jun 2026 03:11:56 +0200</lastBuildDate>
        <generator>ContentFeeder 2.0</generator>
        <item>
            <title><![CDATA[Van eerste contact naar 10 jaar partnerschap: hoe Atelier Dumon zijn ingenieursprofielen vindt]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/1oik03-van-eerste-contact-naar-10-jaar-partnerschap-3A-hoe-atelier-dumon-zijn-ingenieursprofielen-vindt]]></link>
            <description><![CDATA[&nbsp;

Wie op zoek gaat naar de juiste ingenieur, weet dat het zelden een kwestie is van snel schakelen. Atelier Dumon koos daarom voor een partner die duurzaamheid hoog in het vaandel draagt.

&nbsp;

Thomas Dumon runt samen met zijn broer Steven een bedrijf met twee duidelijke activiteiten: hydraulische liften en rolbaaninstallaties, voor de automatisering van interne flows bij klanten. Gespecialiseerd werk vraagt gespecialiseerde mensen, en dus ging Atelier Dumon op zoek naar een rekruteringspartner die dat ook begreep.

Via een HR-consultant kwamen ze voor het eerst in contact met elekti. Wat volgde, is een samenwerking die nu al tien jaar standhoudt.

&nbsp;

In deze video...]]></description>
            <author><![CDATA[martine.demuynck@elekti.be (operations)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/1oik03-van-eerste-contact-naar-10-jaar-partnerschap-3A-hoe-atelier-dumon-zijn-ingenieursprofielen-vindt]]></guid>
            <pubDate>Thu, 28 May 2026 10:13:13 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Van twijfel naar vertrouwen: hoe GM Recycling hun technical support engineer aantrok]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/a11f1l-van-twijfel-naar-vertrouwen-3A-hoe-gm-recycling-hun-technical-support-engineer-aantrok]]></link>
            <description><![CDATA[<br>
Het invullen van technische functies vraagt meer dan alleen een vacature online zetten. Dat ondervond ook GM Recycling.

Via een gezamenlijke connectie kwam Emma Gillis in contact met elekti. Het eerste gesprek zat meteen goed, maar toch besloot het bedrijf om de zoektocht eerst intern verder te zetten.

Al snel werd duidelijk dat die aanpak niet het gewenste resultaat opleverde. De instroom bleef beperkt en de juiste profielen bleven uit.

&nbsp;

In deze video deelt bestuurder Emma Gillis haar ervaring met elekti.:



&nbsp;

Van kost naar investering

De beslissing om alsnog met elekti. samen te werken, kwam er na een belangrijke denkoefening: recruitment niet zien als een...]]></description>
            <author><![CDATA[loulou.vanrobaeys@elekti.be (Vanrobaeys)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/a11f1l-van-twijfel-naar-vertrouwen-3A-hoe-gm-recycling-hun-technical-support-engineer-aantrok]]></guid>
            <pubDate>Mon, 04 May 2026 16:26:00 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Van uitdaging naar invulling: hoe Vibrantz hun onderhoudsdirecteur aan boord kreeg in twee maanden]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/x9l3yb-van-uitdaging-naar-invulling-3A-hoe-vibrantz-hun-onderhoudsdirecteur-aan-boord-kreeg-in-twee-maanden]]></link>
            <description><![CDATA[&nbsp;

De zoektocht naar ervaren ingenieursprofielen is vandaag allesbehalve evident. Zeker voor bedrijven die actief zijn in regio’s waar talent schaars is, kan het invullen van sleutelposities een grote uitdaging vormen. Dat ondervond ook Vibrantz.

Via een interne connectie kwamen ze in contact met elekti. Wat volgde, was een gerichte samenwerking voor twee cruciale vacatures: een projectingenieur en een onderhouds- en ingenieurdirecteur.

In deze video deelt Virginie Naessens, Multi Site HR Manager, haar ervaring met elekti.:

&nbsp;



&nbsp;

Lokale expertise als doorslaggevende factor

Voor Vibrantz speelde één element een sleutelrol in de keuze voor elekti.: lokale verankering. In een regio waar het moeilijk is om technische profielen...]]></description>
            <author><![CDATA[loulou.vanrobaeys@elekti.be (Vanrobaeys)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/x9l3yb-van-uitdaging-naar-invulling-3A-hoe-vibrantz-hun-onderhoudsdirecteur-aan-boord-kreeg-in-twee-maanden]]></guid>
            <pubDate>Thu, 09 Apr 2026 12:27:06 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Van drukte naar rust: Hoe De Witte Vandecaveye hun Takverantwoordelijke aantrok]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/8urq3w-van-drukte-naar-rust-3A-hoe-de-witte-vandecaveye-hun-takverantwoordelijke-aantrok]]></link>
            <description><![CDATA[&nbsp;

De juiste Takverantwoordelijke vinden is geen evidente opdracht. Dat ondervond ook Evelien Lootens, HR-manager van De Witte Vandecaveye in Wingene.

Via hun zaakvoerder, Jan De Witte, kwam het bedrijf in contact met elekti. We verzamelden kandidaten die pasten bij de vacature, maar ook bij het bedrijf. Tot we de perfecte kandidaat vonden om de rol in te vullen.

In deze video deelt Evelien haar ervaring met ons:

&nbsp;



&nbsp;

Actief meedenken met de organisatie

Wat het verschil maakte? De betrokken&nbsp;houding van onze consultant, Sarah.

Wanneer de kandidateninstroom mager bleef, dacht Sarah actief mee met de organisatie over welke aanpassingen ze zouden moeten doorvoeren om de juiste profielen...]]></description>
            <author><![CDATA[loulou.vanrobaeys@elekti.be (Vanrobaeys)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/8urq3w-van-drukte-naar-rust-3A-hoe-de-witte-vandecaveye-hun-takverantwoordelijke-aantrok]]></guid>
            <pubDate>Thu, 12 Mar 2026 13:53:42 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Van vacature naar versterking: hoe Beton De Clercq hun Productiemanager aantrok]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/hp4ta1-van-vacature-naar-versterking-3A-hoe-beton-de-clercq-hun-productiemanager-aantrok]]></link>
            <description><![CDATA[&nbsp;

De juiste Productiemanager vinden is geen evidente opdracht. Dat ondervond ook Louis Vancanneyt, zaakvoerder van Beton De Clercq in Brugge.

De vacature voor Productiemanager bleef moeilijk ingevuld: te weinig kandidaten, of niet de juiste profielen. De interne druk nam toe en het selectieproces kostte veel tijd. Via een leidinggevende medewerker kwam het bedrijf in contact met elekti.

In deze video deelt Louis zijn ervaring met ons:

&nbsp;



<br>
Eerst begrijpen, dan selecteren&nbsp;

Wat het verschil maakte? Een grondige intake.

Niet alleen de functievereisten en technische kennis werden in kaart gebracht, maar ook persoonlijkheid, bedrijfscultuur en teamfit. Pas daarna startte een gerichte zoektocht. Geen massa’s cv’s, maar zorgvuldig...]]></description>
            <author><![CDATA[loulou.vanrobaeys@elekti.be (Vanrobaeys)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/hp4ta1-van-vacature-naar-versterking-3A-hoe-beton-de-clercq-hun-productiemanager-aantrok]]></guid>
            <pubDate>Fri, 13 Feb 2026 16:09:30 +0100</pubDate>
        </item>
    </channel>
</rss>
