<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"     xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <channel>
        <atom:link rel="self" href="http://www.elekti.be/index.php/page/blog_feeds/blogfeed/list/cat/652" type="application/rss+xml" />
        <title><![CDATA[Elekti BLOG RSS]]></title>
        <link><![CDATA[http://www.elekti.be]]></link>
        <description><![CDATA[BLOG]]></description>
        <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 14:26:39 +0200</pubDate>
        <lastBuildDate>Wed, 29 Apr 2026 14:26:39 +0200</lastBuildDate>
        <generator>ContentFeeder 2.0</generator>
        <item>
            <title><![CDATA[Van uitdaging naar invulling: hoe Vibrantz hun onderhoudsdirecteur vond in twee maanden]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/x9l3yb-van-uitdaging-naar-invulling-3A-hoe-vibrantz-hun-onderhoudsdirecteur-vond-in-twee-maanden]]></link>
            <description><![CDATA[De zoektocht naar ervaren ingenieursprofielen is vandaag allesbehalve evident. Zeker voor bedrijven die actief zijn in regio’s waar talent schaars is, kan het invullen van sleutelposities een grote uitdaging vormen. Dat ondervond ook Vibrantz.

Via een interne connectie kwamen ze in contact met elekti. Wat volgde, was een gerichte samenwerking voor twee cruciale vacatures: een projectingenieur en een onderhouds- en ingenieurdirecteur.

In deze video deelt Virginie Naessens, Multi Site HR Manager, haar ervaring met elekti.:



Lokale expertise als doorslaggevende factor

Voor Vibrantz speelde één element een sleutelrol in de keuze voor elekti.: lokale verankering. In een regio waar het moeilijk is om technische profielen...]]></description>
            <author><![CDATA[loulou.vanrobaeys@elekti.be (Vanrobaeys)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/x9l3yb-van-uitdaging-naar-invulling-3A-hoe-vibrantz-hun-onderhoudsdirecteur-vond-in-twee-maanden]]></guid>
            <pubDate>Thu, 09 Apr 2026 12:27:06 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Van vacature naar versterking: Hoe De Witte Vandecaveye hun Takverantwoordelijke aantrok]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/8urq3w-van-vacature-naar-versterking-3A-hoe-de-witte-vandecaveye-hun-takverantwoordelijke-aantrok]]></link>
            <description><![CDATA[De juiste Takverantwoordelijke vinden is geen evidente opdracht. Dat ondervond ook Evelien Lootens, HR-manager van De Witte Vandecaveye in Wingene.

Via hun zaakvoerder, Jan De Witte, kwam het bedrijf in contact met elekti. We verzamelden kandidaten die pasten bij de vacature, maar ook bij het bedrijf. Tot we de perfecte kandidaat vonden om de rol in te vullen.

In deze video deelt Evelien haar ervaring met ons:



Actief meedenken met de organisatie

Wat het verschil maakte? De betrokken&nbsp;houding van onze consultant, Sarah.

Wanneer de kandidateninstroom mager bleef, dacht Sarah actief mee met de organisatie over welke aanpassingen ze zouden moeten doorvoeren om de juiste profielen...]]></description>
            <author><![CDATA[loulou.vanrobaeys@elekti.be (Vanrobaeys)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/8urq3w-van-vacature-naar-versterking-3A-hoe-de-witte-vandecaveye-hun-takverantwoordelijke-aantrok]]></guid>
            <pubDate>Thu, 12 Mar 2026 13:53:42 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Van vacature naar versterking: hoe Beton De Clercq hun Productiemanager aantrok]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/hp4ta1-van-vacature-naar-versterking-3A-hoe-beton-de-clercq-hun-productiemanager-aantrok]]></link>
            <description><![CDATA[De juiste Productiemanager vinden is geen evidente opdracht. Dat ondervond ook Louis Vancanneyt, zaakvoerder van Beton De Clercq in Brugge.

De vacature voor Productiemanager bleef moeilijk ingevuld: te weinig kandidaten, of niet de juiste profielen. De interne druk nam toe en het selectieproces kostte veel tijd. Via een leidinggevende medewerker kwam het bedrijf in contact met elekti.

In deze video deelt Louis zijn ervaring met ons:



<br>
Eerst begrijpen, dan selecteren&nbsp;

Wat het verschil maakte? Een grondige intake.

Niet alleen de functievereisten en technische kennis werden in kaart gebracht, maar ook persoonlijkheid, bedrijfscultuur en teamfit. Pas daarna startte een gerichte zoektocht. Geen massa’s cv’s, maar zorgvuldig...]]></description>
            <author><![CDATA[loulou.vanrobaeys@elekti.be (Vanrobaeys)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.elekti.be/blogs/1/hp4ta1-van-vacature-naar-versterking-3A-hoe-beton-de-clercq-hun-productiemanager-aantrok]]></guid>
            <pubDate>Fri, 13 Feb 2026 16:09:30 +0100</pubDate>
        </item>
    </channel>
</rss>
