Door: 7-4-2025
In een steeds meer diverse werkomgeving is het belangrijk om een cultuur te creëren waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Maar hoe doe je dat? Vooral als het gaat om mensen met autisme, die vaak andere behoeften en sterke punten hebben dan de rest van het team. Tijdens onze recente ontbijtsessie, geleid door HR- en autisme-expert Angélique Vercauteren, en in samenwerking met Unizo kwam dit thema uitgebreid aan bod.
In deze blog delen we de belangrijkste inzichten en praktische tips die je kunt toepassen om jouw werkplek inclusiever te maken voor mensen met autisme.
"Aanhoudende tekorten in de sociale communicatie en sociale interactie in meerdere contexten én beperkte, repetitieve gedragingen, interesses of activiteiten."
Een inclusieve werkplek is niet alleen goed voor de mensen met autisme, maar ook voor je organisatie als geheel. Door aandacht te besteden aan de unieke behoeften van medewerkers met autisme, kunnen bedrijven profiteren van de sterke punten die zij meebrengen. Wil je meer leren over hoe je jouw werkplek inclusiever kunt maken? Neem contact met ons op voor meer praktische tips en advies. Surf naar www.auticoachangelique.be voor meer informatie.
Nerdland / Autisme
Autcasts