Client review: Beton De Clercq
Hoe Beton De Clercq de juiste productie-verantwoordelijke vond dankzij elekti.
De juiste productie-verantwoordelijke vinden is geen evidente opdracht. Dat weet ook Louis Vancanneyt, zaakvoerder van Beton De Clercq, gevestigd in Brugge.
Toen een cruciale vacature moeilijk ingevuld raakte, besloot het bedrijf samen te werken met elekti.
In deze blog deelt Louis zijn ervaring: van eerste contact tot succesvolle aanwerving.
Bekijk hier de volledige getuigenis in video:
De uitdaging: een sleutelpositie die moeilijk ingevuld raakte
Beton De Clercq was op zoek naar een productie-verantwoordelijke. Een sleutelrol binnen het bedrijf.
Zoals Louis het zelf verwoordt:
“Wij hadden nood aan nieuwe mensen, met name een vacature productie-verantwoordelijke die bij ons openstond. En wij konden die vacature eigenlijk niet snel genoeg of niet op de juiste manier invullen. De kandidateninstroom was óf te schaars óf niet de juiste profielen.”
Een herkenbaar probleem:
- Te weinig kandidaten
- Of veel kandidaten, maar zonder de juiste match
- Tijdverlies door extra screenings
- Interne druk op leidinggevenden
Via een leidinggevende medewerker kwam Beton De Clercq in contact met elekti.
Onze aanpak: eerst begrijpen, dan selecteren
Wat deze samenwerking typeerde? Een grondige voorbereiding.
“De aanpak van elekti. zat eigenlijk zeer goed in elkaar. Ze begonnen met een intakegesprek, waar alle noden in kaart werden gebracht.”
Tijdens de intake werd niet alleen gekeken naar:
- Functievereisten
- Ervaring en technische kennis
Maar ook naar:
- Persoonlijkheid
- Bedrijfscultuur
- Teamfit
En net daar zit vaak het verschil.
Pas daarna startte het gerichte selectieproces. Geen massale instroom, maar een gefocuste aanpak met zorgvuldig geselecteerde kandidaten.
Kwaliteit boven kwantiteit
Een punt dat duidelijk naar voren kwam in het gesprek met Louis:
“Waarom springt elekti. uit? Dat die niet gaat voor kwantiteit, maar kwaliteit.”
Geen tientallen cv’s om zelf opnieuw te screenen.
Geen tweede selectie die opnieuw tijd vraagt.
De voorselectie gebeurde volledig door elekti., waardoor het bedrijf écht ontzorgd werd.
“De screening werd echt voor ons gedaan. Daarmee werden we ontzorgd in alle aspecten van de HR-rekrutering.”
Voor zaakvoerders en HR-verantwoordelijken betekent dat:
- Tijdswinst
- Minder interne druk
- Meer focus op de kernactiviteiten
Ook na de aanwerving stopt het niet
De samenwerking eindigde niet bij de ondertekening van het contract.
“Ook de opvolging gebeurt door elekti. en is niet de volledige verantwoordelijkheid van het bedrijf.”
Die opvolging zorgt voor:
- Snellere integratie
- Betere retentie
- Minder risico op mismatch
Tijdens ons bezoek aan Beton De Clercq voor de opnames zagen we ook de geplaatste kandidaat aan het werk. Hij gaf aan tevreden te zijn over zowel zijn functie als de samenwerking, een mooi bewijs van een duurzame match.
Elekti. in drie woorden?
We vroegen Louis om elekti. in drie woorden te omschrijven.
Zijn antwoord:
“Pragmatisch, menselijk en resultaatgericht.”
En misschien vatten die drie woorden het hele verhaal wel samen.
Ook nood aan een gerichte en kwalitatieve rekrutering?
Zoek je een ingenieur of technisch manager binnen jouw organisatie?
Dan denken we graag mee, pragmatisch, menselijk en met focus op resultaat.
Neem contact op met elekti. en ontdek wat een gerichte aanpak voor jouw bedrijf kan betekenen.
